佛教的“六和”精神为企业的管理与人际关系的建立奠定了基础，使之成为企业人事管理的基本精神。佛教讲中道，所谓“中道”就是“不二”，亦即是说要以不偏不倚，走“中道”的精神来看待世间的一切，和谐精神就是“中道”的具体表现，“中道”要以平等的心态来对待身边发生的事，佛经指出“今以平等空中出声导之，和谐两家不许偏执”，（《维摩经疏》卷第三）用在企业的管理方面，就是以“中道”精神指导企业的和谐人际关系，把“六和”精神充分地运用到企业员工的身上，让他们共同享受到因有了“六和”精神而处在一个充满和谐与快乐的工作环境之中，把他们体内蕴藏着的创造力充分调动出来，更好地为企业的发展作出自己应有的贡献。

众所周知，禅宗的僧人是集体住在寺庙里面，寺庙有时也被称为“山林”，僧人住在寺院里面有时也被称为“住山”。古代禅师曾经赋偈说：“住山只贵众和谐，表里通明应整齐。折脚滥儿幸无恙，相凭出手共提携。”（《圆悟佛果禅师语录》卷第八）这首禅偈是要说明凡是住在寺院里的出家人，最看重的是“和谐”精神，因为寺院里的僧人都充分注意到和谐的气氛，整个寺院上上下下就充满了通明整齐的气象，僧团就不怕别人来破坏，大家就能共同携手得到解脱。所以对整个寺院来说，集体主义的精神是必不可少的，“六和”精神恰恰就是强调这一点。它是佛教僧团的必要保证和基础之一。

现在整个世界都处在经济一体化的过程，全球化的发展使世界各国的经济与企业息息相关。当前的世界经济危机，造成了各国经济的连锁反应，一损俱损，一荣俱荣的多米诺骨牌效应，把世界各个企业和国家的各个企业绑在一起。由大看小，现代企业是一个整体，企业要发展，要有效益，强调集体的协作与凝聚力是企业发展的重要一环。现代化的技术使产业工人的分工更加精细化与单调化，协作能力与各工种之间的协调成为企业工作中的主要方式。企业精神的最大特点是团队管理，如何管理好团队，除了依靠领袖的作用之外，集体的力量和员工的团结配合是取得根本胜利的无上法宝。企业员工是一个集体，是一个团队，更需要有凝聚力。这个凝聚力就可以通过“六和”的精神得到实现，因为“六和”精神里面强调的就是集体主义的合作精神。例如企业在经营过程中不可避免地出现这样那样的困难和挫折，而此时最需要的就是上下同心同德、风雨同舟、和衷共济、共同时间。“六和”的精神就是要说明在企业里面，你中有我，我中有你，互相之间谁也离不开谁的局面一直存在，只有大家团结起来，每一个企业成员都以企业的目标作为自己奋斗的目标，相互勉励，心同此理，将企业的利益与自己的利益紧密地结合起来，整个企业的发展目标才能顺利实现。但是要完成企业的任务，我认为更重要是的要发扬“六和敬”中的“敬”的精神，团队成员之间要互相尊敬，领导与被领导者要相互尊敬，有了尊敬才有谦让，有了尊敬才有了凝聚力，有了尊敬才能享受到因共同目标，而带来的共同利益的分配。其次“敬”字当中还应该包括“敬业”的精神。员工“敬业”同样对企业的发展显得非常重要，不能敬业的人，就不是一个好员工，佛教说“匪敬弗得”的另一方面，就是强调了没有“敬业”就不能有回报，也不能“得”的意思。如果每个员工都做到敬业，这个企业肯定就充满了活力，就能够战胜一切困难，渡过难关。

三、结　论

佛教博大精深，体系宏大，思想繁杂，它不仅是现代社会指导人生的资粮之一，也是当代社会可利用的，宝贵的精神文化遗产之一。像上面所提到的佛教的和谐观理念与“六和敬”思想，就是现代企业可以借鉴参考的历史文化资源之一。多年来，我们企业将和谐作为企业的灵魂，发扬佛教和谐思想的整体观，使企业内部充满了朝气，极大地调动了全体员工的积极性。同时我们十分注重对企业员工进行“六和”精神教育，在员工之间形成了互尊互敬的良好企业风尚，企业同时也受益无穷，不仅把企业管理水准给予了提升，而且企业员工的精神面貌也有了根本的改观。
当前，我国政府正在提出构建和谐社会的主张，和谐思想已经深入人心。和谐思想在古代就已有之，但是在今天它显示了更加重要的意义。佛教有自己的和谐思想，能够为当代社会做出自己的贡献。而作为古老的传统文化组成部分，佛教的管理思想更是一直非常丰富，其中有很多可以被借鉴用来管理现代企业。除了上述的和谐观与“六和敬”思想之外，像传统佛教寺院的清规管理制度、佛教的心理调节实践等等都可以为现代企业管理所用。我们希望有关方面能在这方面多做一些研究，将佛教里有关与企业管理的思想整理出来，让它更好地为人类服务，使古老的佛教再次焕发出青春，为构建和谐社会作出应有的贡献。

陈绍常

广东常裕瑞实业投资集团