内容摘要：佛教文化源远流长，蕴藏着丰富的和谐思想。佛陀住世时，就在庞大的僧团内强调“六和敬”纲要，建立起僧团内部和谐相处的治理模式。佛教宣导的“弃恶从善”、“慈悲喜舍”、“自利利他”等和谐思想，充分反映了人与人和谐相处之道，以及自强与自律、自利与利他、合作与竞争等和谐统一的企业经营管理思想，这些思想对现代企业管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。

关键词：佛教思想　和谐思想　企业内部和谐关系
　
前　言

二千五百多年前，释迦牟尼佛在菩提树下悟道，以无上的智慧初转法轮，创立佛教以后，广泛流传于东南亚各国，近代又流传到欧美等地，成为世界三大宗教之一。佛教是爱好和平、宣导平等的宗教，在历史的发展长河中，积淀成博大精深、圆融无碍的佛教文化，其中许多思想对现代企业管理富有启发、借鉴和共通之处，世界上许多成功的企业从佛教传统文化中汲取了丰富的养分，特别是学习佛教的和谐思想宣导柔性管理，这不仅有利于企业管理的改革，也有利于促进企业和谐发展与繁荣。本文从佛教思想与管理方法的关系出发，如何建立企业内部和谐关系，特别是员工之间的人际关系做出一些探讨，以期引起进一步讨论的兴趣。

一、“六和敬”增进企业与员工的和谐

佛教僧团发展至今，已有非常悠久的历史，其规模从最初在恒河流域布道的六人，现已发展成为由遍迹全世界几亿信徒组成的无数僧团。“六和敬”是佛教僧团内部保持和谐的重要指导精神，相对于规模庞大，历史悠久的僧团，世界500强企业的平均寿命只有40－42年，一般跨国公司的平均寿命是10－12年，而中国企业平均寿命是7年左右（民营企业是3年），由此可见，许多企业都在发展的过程中不幸“夭折”了。因此，学习“六和敬”的思想对于健全企业内部的机制，优化企业文化，建立企业与员工的和谐关系深具启发意义。