内容提要：和谐需要和谐文化的支撑。没有浓厚的和谐文化氛围，和谐的精神就不会在员工的心里扎根，和谐企业是不可能建立起来的，在构建和谐企业中具有非常深刻的内涵，本文在客观诠释中国传统文化精华的同时，呼唤建立以“真善美”为核心理念的中国管理模式。

关键词：真善美 和谐企业

一、中国传统文化的思想精华—真善美

企业是否能持续性发展，在竞争大潮中稳健、健康地生存下来，这是每一个企业当前必须考虑的一个问题。事物发展的客观规律告诉我们，存在就有机会，生存是一切战略目标的前提条件。人们对事物的认识中，精神对物质的认识活动存在著相互渗透、彼此制约、彼此蕴含的两个方面，即实体认识——真的内涵和价值认识——善的判断。在实践中体验佛教所形成的真实感和道德感，实际上就是一个审美过程。我们追求美与真的结合，要求美与善的和谐，从而才能达到真善美的统一。正如慧广法师所言：“真善美是人生的最高境界，也是佛国净土的象征”。

真、善、美，是崇高的人文主义的核心。真、善、美，是中国传统文化的结晶，是儒道佛哲学思想的精华。真、善、美，是现代管理思想的最高境界，是博大的人生观与价值观。企业和谐发展，离不开具有深厚底蕴“真善美”中国传统文化的根基。

所谓企业“真善美”管理文化，就是求真、乐善与唯美。求真。真，就是真理，真实，是道家最核心的东西。道家当然也讲善和美，但最讲真，道家追求宇宙的规律，事物发展的规律，把得道的人称为“真人”。做人做事，要来真的，讲道理，讲科学。所以，做人求真，我们就要“当老实人，讲老实话，做老实事”。