三、丛林体系与福利保障

丛林实施身份平等、集团生活、劳役平等。出家的僧众平日专心一志修行求证佛法之外，每有劳作，便由僧值师宣布，无论上下，都须一致参加劳动。寺院满足最基本的衣食住行的需要。

现代丛林的福利制度也与时俱进，日趋完善。以佛教四大名山之一的普陀山为例，普陀山除丛林体制通常拥有的对衣、食、住、行等方面的福利保障之外，还有自己的敬老院。在普陀山出家满20年，并且年满70岁，为寺院做出贡献的僧人可以入住。并且，关于养老基金建设的诸多事项也已提上日程。

寺院维持生活的经济制度，早已做到福利的要求，所以出家僧众们只要管自己的身心休养，其余的一切就都可以放下了。僧人也是人，生活在现实世界当中，只有脱离了物质的束缚才能够完全地修心养性。如果出家人为生计、为养老而发愁，怎能指望他们潜心佛学呢！

我们现在的管理者也许可以借鉴一下，如果能为自己的员工提供完善而人性的福利保障，那么员工不专心工作被解雇或者想跳槽的机率就会大幅降低，良好的福利保障是激励员工的一项人道措施，可以增强员工的归属感。如果企业能够对每个员工由生到死的一切生活及危险，诸如疾病、灾害、生育、死亡，以及鳏、寡、孤、独、残疾人都给与安全保障，那么，这样的企业必将吸引大量的人才。当然，这样做必将需要大量的资金作为支持，并非所有企业都能够承担，对创业不久的中小企业而言可能更是吃力。但是，我们可以朝这个方向努力，一项一项地进行，提升自己的企业魅力。