星云大师:用人之道切记六句话 值得管理者借鉴
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星云大师:用人之道切记六句话 值得管理者借鉴

2020年10月26日 08:55:33
来源:凤凰网华人佛教

图片来源:凤凰网佛教 摄影:闫秀勇

图片来源:凤凰网佛教 摄影:闫秀勇

任何一种事业,任何一个领导人,都要“用人”。善于用人,则事业能成;用人不慎,事业无成倒也罢了,恐怕还会身受其害。

自古以来,成功的帝王将相,都讲究用人;正人君子,也讲究用人。所谓“用人”,有人用其能者,有人用其智者,有人用其忠者,有人用其贤者。究竟如何用人呢?

一、不弃直言之人

一般主管总喜欢听信部下顺从、逢迎的好话,讨厌和自己意见不同的人。但是一个成功的领导人,一定要了解,直言也好,奉承也好,重要的是其言是否有用,其言是否合乎众意?就是交朋友,也讲究“友直、友谅、友多闻”,所以能有一个直言的属下或朋友,这是自己的福气。

二、不亲轻诺之人

贤明的主管,不能亲近随意承诺的小人,因为有的部下不讲是非,不计好坏,只要主管的意见,则逢迎拍马,附和唯恐不及,完全不顾现实。为了配合主管而轻诺寡信,甚至为非作歹,如果主管亲近轻诺寡信的人,时间久了,必然受其拖累。

三、不舍长才之人

一个好的领导人,要访求专才、长才,所谓“用人唯才”,不计出身。刘邦重用张良,则大汉开国;周文王重用姜子牙,所以开周朝数百年江山。

四、不离补短之人

主管不可妒才,要求才、用才、敬才,尤其对才华胜过自己的人,更应该敬之、用之,以补自己之不足。一个团体最怕的是主管妒贤,不容别人比自己更强,更有智慧。

五、不用卖主之人

自古的奸臣,不是贪吝,就是好名,所以很容易被人收买,中人圈套,最后卖主求荣不成,反受其辱。

六、不交无理之人

人都需要朋友,但要懂得结交天下的英雄好汉,能选择才德兼备,理性明智的人共同创业,才有成功的未来。

所以,用人之道应该切记以上六点,以免用人不当而招致失败的结果,可不慎乎!

本文节选自星云大师《人间万事》

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